【花果后山谈】考事业编制，县城和市区怎么选？

发表时间：2022-03-10 08:45

【花果后山谈】最近有很多小伙伴在后台私信小花，说事业编制是选择县里好，还是选在市区好？

怎么说呢，双方各有各的好处，下面小花具体来分析一下县城和市区各自的优缺点，到底该如何抉择。

一、从备考难度看

根据各省历年事业单位考试公告及报考数据可知，县级事业编相对市级事业编更好考，竞争力相对较低，市级事业编报考人数较多，不易上岸。

市级的事业编从待遇，生活质量等方面来讲是比县级要高点，这也是很多人愿意报考市级编制。县级编制人员工作在比较辛苦，有的工作就在基层，且薪资方面不如市级，报考者相对少一些，竞争力小一些。

二、从语言看

如果你的家乡不是在你报考的县，或者附近县，可能你去工作听不懂人家那里的话，很是尴尬，会让你工作中像个拖油瓶一样，外勤任务无法单独完成。

市里相对好一些，除开特别年龄大的老年人，基本都会讲普通话。县级真的很多人不会讲普通话，只会讲方言，如果你不懂，你无法沟通的。

三、从性别看

如果是女孩子的话，一个人到外地县不安全。而且年轻女孩子需要购物啥的，你想过为了买件衣服，你还要坐几个小时车去市里？各种娱乐活动基本没有，就是吃宵夜，干啥都要去市里，生活全靠淘宝。

如果是男孩子可能好一些，不太爱买东西。但是县级会有很多不良的工作习惯，在这里点名一个就是吃宵夜喝酒，男生会被叫各种喝酒，自行体会一下。

四、从工作量看

第四点就是县级工作真的很辛苦，比市级工作量大，也繁琐很多。

不是说市里不累，是市级比较细化，每个人只负责一项工作。比如有的市级事业单位甚至会有专门的人送文件去其他单位。而很多县级事业单位不仅要送文件，还要写汇报，还要布置会议，还要接待领导，还要物资采购等等。夸张点说，有的县级事业单位就是女人当男人用，男人当牛用。

总之，县区工作的编制人员往往会面对比较繁重的工作压力，有很多从业者往往会在单位里熬夜加班，成天也有忙不完的工作。但是总体来讲，在市级单位工作的内容和性质要相对集中和专业化一些。思考问题，站的高度高一些。

五、从晋升空间和发展情况来看

市级别的晋升空间级别非常高，从起步开始就有较高的起点。可以根据自己的情况和实力，用不了几年就可以进入非常优秀的岗位，并在岗位中获得较高的职称，这是相比之下，普通的县级工作就没有这么大的优势了。很多人都是熬了一辈子，也就是个小职员。

市级编制人员有几个好处：一是你家是市级的，考上市级编制，对自己的发展、婚姻有很大帮助，自己的幸福指数会很高；二是市级编制，对自己而言是自由身。对自身的发展是有很多好处的。

六、从待遇情况看

这一点也是大家最关心的一点了，那花果就多说些，要明白薪资情况，首先应该全面了解事业吧。

事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算。由政府利用国有资产设立，接受政府领导，但不属于政府机构。

另外，大家要知道工资是由哪些部分构成的：基本工资+绩效工资+津贴补贴+其它工资。其中，基本工资又由岗位工资和薪级工资组成。

根据有关规定，机关事业单位工资一般是2年一调，上次还是18年对事业单位基本工资做了一次调整。

调整后的基本工资标准为：

1.专业技术人员：岗位工资每月 1510 元至 6010 元，薪级工资每月260元至7204元。2.管理人员：岗位工资每月 1510 元至 5910 元，薪级工资每月260元至7204元。3.工人：岗位工资每月 1480 元至 2250 元；薪级工资每月225元至2232元。

同级的事业单位编制人员，不论市县还是县级部门，其岗位工资和薪级工资执行国家标准，也就是所谓的“国标工资”，工资待遇是一样的。区别主要在津补贴、绩效工资和年终奖励等方面，而这一部分收入直接与地方财政收入挂钩，不同经济水平财政收入不一，自然存在收入差异。市级事业编普遍高于县级是很正常的事。

一般情况下，管理七级在市一级扣除五险两金和30%绩效后每月到手大概在3800元左右，扣除的30%绩效每季度核发一次大概2300多元，平均到每月差不多800元，相当于每月实际拿4600元左右，一年是55000元。另外年终参照公务员有一笔增量绩效，金额23000-35000不等，管理七级大概可以拿到28000-30000元，意味着全年可以拿到8万多元，算上双边公积金2万出头，一年全包收入10万多元。同级正科级别，在本地多数县区每月到手收入算上绩效工资最多拿到4300元，年终增量绩效一般在一到两万之间，意味着比市里一年要少拿一两年，对于拿死工资的上班族来说这是一笔不小的损失。

当然，也有部分县区是例外。比如有的县是市政府新的行政区域所在地，是开发的热点，土地财政连年增收，而其财政又设置了过渡期，名义上是城区实际上仍执行县级财政管理模式，因而财政能力在本地甚至本省都堪称出色，公务员和事业单位的年终绩效因此普遍发得比较市区高。以管理七级为例，去年该区平均增量绩效就超过了35000，很多都拿到了40000元上，算上日常工资整体收入比市里高出不少，这几年一直是本地很多机关事业单位艳羡的对象。

除去个别城区，其他县区的收入都比市区差。从这方面来讲就是市级比较香了。

综上所述，从竞争比例、语言环境、工作量等方面来看，报考县级事业编更有优势，而考虑到晋升情况、工资待遇等方面，市级的事业编更优越一点。