【花果后山谈】机关老油条对事业编新人的几点建议

【花果后山谈】最近，陆续收到了很多同学顺利上岸的好消息！

但随着这些好消息的到来，小花也发现了一些他们对未来工作生活的担心和忧虑，害怕自己会不会因为一些不自知的行为，“败坏”了自己的前程。

比如：

刚入职总是坐在那没事干，也没领导分配工作，手都不知道放哪好，怎么办？

被领导私下里夸奖了，说点什么好？

无意间听到别人吐槽领导和同事，还要拉着自己一起，怎么办···

为了解决大家的疑惑，今天，小花就邀请了花果事考的往期学员，来跟大家分享一下他的工作体验和建议。

大家好，我是陆成峰，21年5月份的时候顺利从花果事考毕业，现在已经上岸差不多有一年多的时间了。

虽然到现在工作的时间没有多久，但通过父亲的言传身教和自己的积极摸索，不说深谙机关事业单位的行事规则吧，也算是“小油条”一个了，再加上最近一直在看现在比较火的《县委大院》，经常想起自己刚入职那会，所以今天收到小花的邀请，一丝犹豫也没有就来了，就当成一个小小的分享，跟大家讲一下我get的，和我接收到的一些建议。

（骑车上班的我）

一、新入职不要过度积极和表现自己

对于新入职的同学来说，无所事事，迷茫不知道做什么，这都是正常现象，毕竟我们才到，刚接触这个工作环境，没有熟悉的朋友或者工作，只能慢慢等着分配或者别人来带，这时候如果表现得非常积极进取，主动要接触工作的话，一是领导和同事不知道需要分配给你什么，二是拿到手里的工作很可能是别人的活，工作有没有油水，算不算一种“休闲”都不好说，所以与其这样影响和同事之间的关系，甚至工作也不一定做得有多好，得不偿失，还不如别乱碰。

像我的话，是在办公室坐了三天班之后，才被安排的工作，而且还是小小一点的工作，不用多久就干完了，剩下的时候还是在闲，要不是那几天正好在看一些Excel的技巧视频，不然真不知道怎么办才好了，而且就我某同事那样小心眼，如果总是去问他，我估计已经被穿小鞋好久了。

（办公室一角）

二、自作主张要不得

沟通这个东西啊，在执行的时候，多多少少都会有一点误解或者曲解在里面，毕竟每个人的眼界和阅历在那里，这是没办法的，所以在工作的时候，特别是刚入职没多久的同学，一定要注意，遇事多问多确定，千万不能按照自己的意思走，这样自作主张的结果谁负责？责任谁来承担？工作信任受损怎么办？都是问题。

所以啊，遇事慢三分，自己决定不了的就汇报给领导，让他决定，一来责任划分出去了，二来也给了领导面子，显得他们比较重要，营造的“虚荣”感这不就来了嘛，也对自己的未来有所帮助，当然后面这些有些许的“小人”，但比起担责任或者挨处分挨骂来说，好很多了。

三、注意多总结，一个错误不能犯三四次

往往，一个人留给别人的印象也就只有那么一两次，特别是工作能力上的，他不像外貌或者谈吐什么的，总是第一印象重要，它是略微隐形的，需要表现，我们如果在一些无关紧要的事情上，犯了一些错误，在问题也不大的情况下，没来得及改正还行，但最多不能超过两次，不然“干不了事、不认真”这样的标签就贴在身上揭不下来了。

但如果是非常重要的事情的话，在工作提交之前就应该两三次检查，确保不出错，特别是一些细小的点上，像稿件的错别字啊、摆台的顺序啊之类的，一定要千万注意，如果领导没有仔细看，又出问题了，这样身上的锅可就大了，甚至可能被边缘，所以一旦出现问题的时候，一定要把好关，总结好经验，切不能多犯。

（资料排柜）

四、适当谦虚，不露怯

很多时候，在别人表扬自己或者夸赞的时候，很难能坦然接受，总是红着脸各种推脱什么的，但是在机关事业单位，这种情况一定要注意好一点，就是适当谦虚地接受这样的好评或赞扬，然后表露对“别人的帮助”的感谢，一来以防给自己增加额外的工作量，二来也能隐晦地处理一下同事关系或者领导关系。

而为什么说不要露怯呢？机关单位毕竟也是职场的一种，都是要向上升的，如果每次分派的工作总是拒绝或者说自己没能力，时间长了，自己慢慢就“没用了”，所以有些事情，该做做，该拒绝拒绝，不能因为不想做而否认自己的能力，不然晋升和评级什么的会比较麻烦。

五、把好嘴上的门

不管是同事之间的谈笑，还是空闲时间的吐槽，甚至和别人聊天时获得的小道消息，这些都不是能够在很多人面前说的，也是“秘密”的一种，千万不能因为一时的好奇，或者情绪激动，就在很多人面前问或者说出来，特别是被“领导夸奖”的时候，毕竟有些话传来传去，很多就会变味了，而且很可能会受到当事人的排挤或者埋怨。

像之前，一个同事因为吐槽领导要求的一件小事，被某个人说高兴的时候当着领导说了，后来领导那段时间总是找一些小问题，最后那个说高兴的同事就被吐槽的那个同事给孤立了，很明显的就是，总是蹭车的我们几个人，后来变成只有我自己了。

（另一个办公室）

所以说啊，在职场上，真的要把好嘴上的门，不该知道的不该说的，一个字也不能说，最好连听都不要听，特别是吐槽之类的，不然被告密了或者被传成自己了，找谁说理去呢是吧。

六、注意汇报的尺度和内容

有时候吧，一些比较龟毛的领导就特别喜欢监管工作，像工作进度啊、工作流程啊，等等之类的都要知道，甚至一些小小的细节都要亲自过问，如果你的工作没有及时地汇报，就可能被点名批评，没办法，这时候就要汇报工作了。

但是呢，这时候汇报的重点，应该是在工作进展较快的那部分成绩，再说一下预计完成的时间和提交时间，以及中间可能出现的困难的部分，花费的时间等等，让领导知道自己的努力，也能给领导一个安心，让他知道进展和进度。

在机关事业单位，遇到事情并不是只有一种解决方法，关键在于，遇到事情话术表达和尺度问题。

最后也希望这位同学的建议，能对大家有所帮助！

好了，今天的【花果后山谈】就到这里结束了，后续也会更新更多事考干货，我们下期再见~