【花果后山谈】事业单位|搞清楚工龄问题，否则每月痛失上百元！

发表时间：2022-12-12 09:37

【花果后山谈】不管是还没有考事业单位的，或者已经准备，已经上岸事业单位的，都有很多同学会对工资这个问题抱有期待，或者为此担忧的。

今天，小花就从几个方面，带大家了解一下，关于事业单位工龄工资的问题。

一、什么是工龄工资

工龄工资呢，是按照事业单位员工的工作年限、工作经验以及劳动产生贡献后的一种补偿形式，也是企事业单位分配制度的重要组成部分。那么工龄工资和薪级工资的有什么区别呢？

众所周知，事业单位工作人员的工资，是按照基本工资+绩效工资+津贴补贴计算的，而基本工资呢，则包括岗位工资和薪级工资这两部分，前者根据不同岗位的职责和要求，对应不同的工资标准，像专业技术岗位有13个等级的工资标准，管理岗位有10个等级标准，而工勤技能岗位则划分了5个等级的工资标准，由职级和职称进行划分。

而后者呢，也就是薪级工资这一块，则是由工作人员的工作年限，工作表现，资历、学历、聘用的岗位等等因素，进行核定的，每一个薪级都会对应一个薪资标准，如果工作人员的资历越长，工作表现越好，薪级工资也就越高。

举例来说，甲和乙都是大学本科毕业，但是甲的工作年限时间长，是十年的工龄，而乙的工作年限较短，是五年的工龄，那么在两人同一时间入职同一事业单位，又在同一时间转正的话，甲的薪级工资起点会比乙高。

也就是说，工龄会影响我们的薪级工资起点，而工龄工资呢，因为各省份的要求和规定不同，可能会以工龄津贴补贴的形式、薪级工资直接加的形式或者直接以工龄工资的形式进行发放，不过这不是固定的，需要看具体省份或地方单位的要求。

二、工龄的认定

关于工龄的认定这件事的话，是和我们的劳动合同、工作年限、社保缴纳证明都是息息相关的，有的同学会担心自己之前在私企工作了一段时间，后来考上事业编制，工龄会不会不认定什么的。

按照我国劳动合同法和档案审核工作的一些回答来看，如果在入职事业单位之前，在民营企业工作的，自劳动合同签订或者办理录用的时间算起，直到终止劳动合同期间，都算工龄，但是入职事业单位后，需要用劳动合同、离职证明、社保的缴纳记录证明相互佐证，取交叉期限来认定最后的工龄，但也有单位会采用连续计算、合并计算或者折算的方式来确认。

拿折算法来说，像一些从事特殊工作或者特殊工作环境的工人，包括高温、低温工作场所、会损害身体的一些场所，在计算工龄时，一年的连续工作年限会以一年零三个月或者一年零六个月这样进行折算，而最终的计算方法，可能会根据各地要求和工作性质调整。

如果工龄得到确认的话，这个工龄年限可以累计在薪级工资上面，所以关于这三份材料，不管是已经工作多年的或者正在考虑考编的同学，都要留心注意一下，因为有的单位要求会比较严格，如果劳动合同找不到或者没有离职证明的话，是不能认定工龄的，当然，也会有部分单位比较宽松，只要有能证明的材料，就能够办理，而社保缴纳证明的话，也是可以从公共服务平台下载打印的。

所以说如果有考编想法的同学，在不保证单位要求严格或者宽松的情况下，这三样材料一定要单独保存下来，不然在入职后这方面的认定可能是个大问题。

二、工龄工资的计算方式

一般情况下，事业单位的工龄工资，满一年会增加一点钱，三十到五十不等，如果满两年的话，每个月的工龄工资就是100块，相当于增加了差不多五十块钱，以后每个月往后增加，然后如果工作满四年再往后的话，多是每年增加三十元这样的情况，而且事业单位的工龄计算，通常在每年的五月份进行调整，换一种说法的话，也就是五月份之后入职，是不参与调整的。

举例来说，如果A的工龄按照社保缴纳的时间来计算的话，他毕业后在私企工作五年，第一年的时候因为公司要求没有缴纳社保，第二年的时候才开始交，那么也就是实际缴纳了四年的社保，然后在第五年的三月份入职了事业单位，所以认定的工龄就是四年，但是他目前的工作已经满一年，那么在第二年的年中普调的时候，最终的工资就会多个几十块钱，虽然不多，但蝇子腿也是肉啊。

三、工龄工资的影响

虽说工龄这个东西不值什么钱，但会跟我们的离休、退休待遇有很大的关系，工龄时间越长，最终拿到的退休工资也就越多。

按照现行的退休养老金计算方法，也就是基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金，工龄越长，账户上积累的基础养老金数额和个人账户养老金数额也就越多，虽说是按月计发，但整合起来之后也是一笔不小的数目。

举例来说，如果甲是市属事业单位的普通工勤人员，工龄是30年，退休时呢，上年度平均工资是六千多块钱，那么在平均缴费指数一点多的情况下，基础养老金就是两千多块钱，同样的，过渡性养老金也是两千多块钱那样，而个人养老金账户因为积累的足够多，所以每个月差不多是两百多块钱，再加上职业年金这个部分，那么新方法计算的养老金额差不多在五千左右，而这相较于工龄短但职位高的一些同志来说，也还是不错的。