【花果后山谈】事业编离职需慎重,论一个从离职到就业到再战的编制人感悟。

发表时间:2022-10-28 09:55

【花果后山谈】大家都说宇宙的尽头是编制,但是每年也有很多人因为各种原因从编制离开,那么从事业单位辞职容易吗?需要什么流程?再考编又有什么限制呢?


今天,笑话就邀请了花果事考的往期学员,来跟大家聊一聊事业单位离职的相关内容。



Q1:先跟大家介绍一下自己吧

A1:大家好,我是杨晨明 ,今年已经快33岁了,去年的时候加入的花果事考,虽然是二战,但两次备考中间相差了蛮久的时间。


我是2019年的时候毕业的,当时因为家里人的影响和“某些”宣传,考了我们家那边省会的一个单位的管理岗,刚入职的时候每月到手差不多小六千块钱,虽然相较于我们同学来说,这个工资水准还算可以,工作也没那么忙碌,但是其实不太符合我那时候的心理状况,所以在一年的试用期结束之后,我就离职再就业了。



没想到的是,也就一年的时间,我就在我就业岗位上受到了前所未有的打击,每天看不到的太阳和永远引入眼帘的星星,加上之前工作的对比,虽然拿到手的工资在最初的基础上增加了一千块,但是心理落差已经很大了,特别是年终奖没拿多少的情况下,所以在2021年的时候,我又辞职,回来考编了。


所以真的,这一段时间操作,我最大的感受就是“从事业编辞职,真的要慎重!”,宇宙尽头是考编这句话,还是有一定道理的。



Q2:再战事业编最吸引你的是什么?

A2:其实选择再次考事业编,对我吸引最大的,就是“投入产出比”这个东西了。以前的时候年轻气盛,理解不透工作的一些“浅性内容”,再加上想要拼搏一下的那种心情,所以辞职的。


现在想想,如果一直工作到现在,我可能会从最初的六千,变成现在的七千,甚至往后还能以一个1+5%的上涨比,继续提高,所以真的是悔不当初啊。



为什么说投出产出比这个东西呢?其实主要就是工作内容多少和工资多少的衡量,以前包括现在的岗位,虽然偶尔会有非常忙碌的时候,但至少会有一个淡旺季之分,也就是说,又忙有闲,而且工资不低,甚至有点小小高出平均工资的一些潜能,而在社会工作呢?真的需要看老板了,遇到一个好的,大方的领导和老板,就能劳有所得,不然就像我一样,除了一点小福利,那不到多少奖金,而这也是我再战事业编最根本的原因。



Q3:那么相较于社会单位来讲,从事业单位离职需要怎么样的流程呢?

A3:其实离职这个东西,不同人的难易程度是不一样的,我身边有很快松口操作离职的,也有耗了小半年才同意离职的,各种情况都有,不过如果单从离职程序上来看的话,有一下几个步骤。


1、提交离职申请


离职申请这个东西,其实和社会工作一样,都需要提前三十天进行申请,不过需要注意的是,写“离职申请”而不是“辞职申请”,不要看意思上差不了多少,但感情上、面子上等等,可能会引起某些人的反感而导致档案拒收,圈子里也曾传过因为“辞职”“辞退”字眼而被拒收的例子。


所以,如果需要辞职的话,尽量避免,一次性通过,如果因为某些不重要的小事而被拖得话,得不偿失,影响自己的心情,当然,也要找好理由。



2、等批复,做交接


辞职申请提交之后,会有领导那边开会讨论,明确像放不放人这样的一些东西,也就是批准意见,不过呢,有时候领导会因为工作忙、或者不想放人等等原因,拖着,所以如果特别急的话,可以偶尔的问问领导意见、开会进展等等,毕竟这是个开始啊。


然后就是日常工作上的交接和物品等等的对接,主要的重点就是配合工作,一是让自己的路更通,好聚好散,二是让辞职更容易点。


3、拿调函,填表格


然后如果批准的话,单位办公室会给人社局发一个请求同意你辞职的请示,本人同意并签收就可以了,然后人事上也会出一个调档函,这时候其实已经和编制基本没有什么关系了,所以可能需要自己拿着档案到人才,带户口、身份证、需要的表格,存储档案,个人存档个人交,单位存档单位交。



不过需要注意的是,这个档案千万不能拿在自己手里,有可能会成为死档,如果是干部的话,另就业,档案会转到有关部门保管,没有条件的才会转到人才市场保管。



Q4:关于从事业单位辞职这方面有什么建议吗?

A4:因为辞职可能会存在一定的问题,像单位不放人,违约金等等,所以在辞职的时候,也要留一点心眼子。


1、看好合同内容


在准备辞职的时候,要看看自己的合同中,试用阶段或在编对辞职有限制的条款内容,像违约金、服务期限什么的。


一是避免服务期不足不能辞职,影响后续工作,二是了解清楚违约金条款,避免被坑或者被耽误,而且如果强行辞职或者在服务期里的话,未来五年的编制还是不要想了。


2、保留好书面证据


保护好自己提交申请的证据,像时间这样的,可以邮寄自己的辞职报告,工作报告这样的,来获取这个单据,标注好名称,来避免扣留档案的问题或者拖拉的问题。



3、劳动仲裁或诉讼


如果单位不批准或者踢皮球,就是不处理你的报告的时候,可以采用劳动仲裁或诉讼的形式,领导其实也要面子,也怕被挂名,所以在实在没办法的情况下,可以尝试仲裁或者诉讼,甚至信访的方法。


不要听领导的一些话,没营养又不合实际,既然已经扣留或者拖着不批准的情况了,就不要怕闹得太难看。



感谢同学的分享,今天的【花果后山谈】就到这结束了,后续也会更新更多事考干货我们下期再见~


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