【花果后山谈】为什么越来越多的人想要考编?发表时间:2022-08-25 08:51 【花果后山谈】最近在后台收到同学的吐槽,说考试报名人数太多了,竞争压力很大,害怕自己考不上,这不禁让人思考,为什么越来越多的人想要考编呢?编制真的很香吗? 今天小花就带大家了解一下这个问题。 首先,福利保障问题。 在我国,体制内和体制外是两个不一样的世界,在体制内你能享受到不打折扣的福利,还有较高标准的社会地位、五险一金、医疗、退休待遇等等,虽然这些东西会和当地的经济条件持平,但相较于体制外来说,付出方面,体制内个人承担比重会小一点,而且未来稳定,就跟套了一个保险一样,也就是说,只要进入了体制内,福利这方面的已经高出当地平均水平数。 而对体制外来说,从上到下安全感其实都没有保障,对于打工人来说,企业能否在激烈的市场竞争中走下去,遇到波折能不能挺过去,未来会不会不需要我,都是一个问题,更别说养老难,就业难了,一是收入不稳定,二是未来没保障,心里总会惴惴不安,而且不要觉得大企业的安全感更强一点,这一方面看恒大就知道了。 所以,一劳永逸,求稳定就成了很多人考事业编的一个理由,毕竟铁饭碗还是具备很大吸引力,只要没有做出违反纪律或者犯罪,基本上可以干到退休了,天天可以躺平的生活是多少996羡慕不已的。 其次,工资待遇问题。 说到底,编制也不过是一份工作而已,无论体制内还是体制外,大家都是为了养家糊口,没有什么差别,但如果体制内工资特别低的话,想必很多人也不会想去考编了,在外面工作好歹能更好生活。 所以不要相信别人总是吐槽的工资低什么的,其实回过头来仔细看看,也鲜少有人因为工资问题离开体制,最多也就是辞职再考一个更好条件的。中间最重要的原因,就是工资虽然低,但不影响生活,只是处于当地经济发展水平的平均线上,而且还有补贴和奖金绩效,虽说没有一些高收入群体那样夸张,但也比很多打工人要高一点。 因为事业单位的薪资主要是基本工资+绩效+津贴补贴。其中基本工资的高低取决于岗位和薪级,岗位薪级不同,所以到手的基本工资不一样。而绩效则是在遵循调控和政策指导下,自主进行分配,所以单位不同拿到的绩效也是不一样,岗位越好的拿到的绩效也就越多。 其次就是津贴部分,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员会给予适当的补助,发放艰苦边远地区津贴补贴,而针对苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作人员,会发放特殊岗位津贴补贴。 整体工资水平也不算低,拿某市直部门机关工作人员来说,年收入8万多,月工资不到4000,公积金每月缴存1100左右,车补、取暖费和值班补助加起来有一万五,还有发的绩效和精神文明奖不到两万,所以不能只看基本工资,平均下来真的6000+了。 所以不要说工资低的问题了,这只是看到的而已。 然后,就是门槛和休息的问题。 对于很多想要考编的人来讲,特别是一些有躺平心理的同学,体制内的一部分工作内容相对简单,门槛较低,而且工作轻松,朝九晚五,深受一些不喜欢竞争,不喜欢拼的同学喜欢,压力小不说,还有更多属于自己的时间,虽然考试竞争激烈,有落榜的可能,但一旦考进,幸福生活就是时间问题了。 而在企业中,很多都需要一定的技能才能有资格胜任工作,像摄影、修图、剪辑等等,门槛比较高,技术要求也比较高,而且很多在工作中需要现学,然后不断磨炼,很累不说,双休甚至完整的法定假期都会打个折扣,更别说技术不过硬的话,随时可能面临着辞退风险,或者涨薪空间和时间拉长,有时候也会得不偿失。 所以现在很多人不求技能有多强,只求能安稳的活着,或者在长远目标还没确定的时候,尝试的一种短期投入,能够职场历练不说,心态、解决问题的能力等等还能得到提升。 而且事业单位招录的人数相对来说会多一点,考试的时间也更加灵活,相较于每年只有一次的国考省考,事业单位每年会有很多地区、很多的岗位招录,参加考试的机会更多,较小的竞争和更高的招录比,使得考取事业单位的岗位所要付出的时间成本更小,脱颖而出变得更加容易,再加上行业涉及较多,专业要求都比较宽泛。 最后,是社会地位的问题。 编制内社会地位高,找对象也容易,编制内对外就是一张金名片,到哪都吃得开,而且对于父母这辈人来说,体制内简直是他们为孩子们挑选的最喜欢的领域,没有之一。 一旦进入体制,首先在婚恋市场那是深受丈母娘的喜爱,工作体面,旱涝保收,然后努力一点积极一点,晋升当官都是有可能的,更为形象增色不少。 而且编制内家庭对下一代更好,在编制内工作的父母,有能力给孩子提供更多的物质保障,小到衣食住行,大到教育资源,还有各种社会人脉以及见识,这些都是其他家庭难以达成的,而编制内却会有那么一点优势,但在这里就不细说了。 综上所述,基本上是很多同学考编的原因,但这归根到底还是个工作,即使竞争激烈,想要上岸,选岗还是要慎重,下面是一些选岗的建议,希望对大家能有所帮助。 1、选择专业对口的。 挑选限制多的岗位,比如学历,本科或者研究生,户籍所在地、是否是应届生以及工作年限等等,每多一个限制要求,相当于你的对手就少一些。从往年的招考来看,三不限的报考人数永远是最多的,竞争是相当激烈,所以专业对口+各种限制要求,无形中增加了上岸的几率。 2、选择热门岗位 可以选择江浙沪以及广东一带的事业单位,这些待遇在全国都是名列前茅的,不仅工资高,其他绩效、精神文明奖等等也很高,比如在苏州某单位,绩效一年可以拿到6-8万。再往下就是省直市直单位,这些单位的待遇肯定是优于乡镇的,所以招考也是相对热门。 而对于一些比较冷门的岗位来讲,一是可能会出现比例不够而取消考试,二是可能岗位工作比较艰苦,或是工资低,所以在选岗时还是要有思考有想法,决不能盲目为了上岸而上岸。 今天的【花果后山谈】就到这里结束了,后续也会更新更多事考干货,我们下期再见~ |
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