【花果后山谈】人才引进事业单位，值不值得去

发表时间：2022-06-30 08:38

【花果后山谈】一般来讲，各省各市会根据自己的用人需求招聘高学历的人才到岗，以满足工作需求，增加人才储备，但是以人才引进的方式进入事业单位，真的值得去吗？

今天，小花就应同学们的要求，邀请了花果事考的往期学员，跟大家聊一下这个问题。

大家好，我是王哲，硕士研究生毕业，去年从花果事考顺利通过人才引进，上岸一家市直事业单位，很高兴有这个机会跟大家聊一下这个问题。

首先，先来了解一下人才引进事业单位的条件。

对于高学历人才来说，事业单位招聘的要求不尽相同，但普遍情况下，要求比较高，而且很多只会招聘硕士以上的应、往届毕业生，而且有的会限制第一学历。

同时，专业和学历也会根据每年的岗位需求进行调整，拿今年都江堰的人才引进事业单位编制公告来说，招聘的就是硕士研究生及以上的毕业生。

但如果说，考生是机关事业单位的在编在册人员、受刑事处罚、行政处分尚未解除的、立案审查尚未作出结论的、在机关事业单位招考中有徇私舞弊、弄虚作假等行为的、约定服务期未满的都不能参加报考。

不过基本上，很多事业单位的招聘中都不允许有这样情况的人参考，所以不符合条件的基本上就不用考虑这个问题了。

其次，人才引进事业单位有两种形式。

一种是免笔试直接面试的，但免笔试的单位，需要根据履历材料打分，然后进行排名，才能确定最终是否能进入面试，也就是说，虽然不用进行长时间的理论备考，但如果履历不够要求的话，可能也会无法进入面试，但优点在于不会耽误太多时间。

而我当时觉得，不用笔试只用面试的形式，试错成本比较低，即使考不过，也不会耽误我进行下次考试的准备，但因为报名的岗位人数较多，竞争比较激烈，所以这次考试光荣的没有进入面试，但对于人才引进这方面，也算有了一定的经验。

而另一种呢，是笔试+面试，有的考的是公基和专业知识，有的考的是综合基础知识，要看各省各市的岗位招聘的具体情况。

我在第一次报考之后，选择的是一个笔试面试都考的单位，也就是我现在工作的这个单位。所以我当时主要考的是公基和专业知识相关的客观题，其中笔试和面试成绩各占50%，如果笔试分数没有高于80分，基本上不会进入面试，但这一点也是我的相当有优势的一点，毕竟我在花果事考鹿淳老师的备考学习后，已经出师了。

然后，我们再来聊一下人才引进的待遇问题。

不得不说，事业单位人才引进的待遇是真的看起来不错，一般来讲，事业单位为了吸纳人才，留住人才，在待遇部分给的很宽绰，全额的事业单位，会有住房补贴、人才补贴、购房优惠等待遇，也就是所谓的安家费，但这一点来说，各个城市会有所不同。

拿我来说，我的第一学历是211大学，考的研究生也是211高校，入职之后我实习期的月薪是4100，安家费是10万，转正之后是4500，除此之外还有300左右的绩效，而且年底还有精神文明奖1.5万-1.8万，加起来收入很客观。

但整体来说，比上不足，比下有余。相较于县属的事业编来说，整体待遇要高一点，但对比公务员来说，会差很多，但由于我们单位工作节奏和体量没有那么大，所以整体还算可以。

最后我们来聊一下人才引进的前途吧。

虽然高学历人才引进的工资和安家费比较高，有些会直接提供房屋，但职称和岗位来说，没有多少提高的价值。拿我一个同样是人才引进事业单位的朋友来说，他在进入单位之后的这两年，职称上没有变化，和通过联考考进的同事，月薪只差200块而已。

在体制内，除教师、医生外，普通事业编制大概是“铁饭碗”行列中的最低身份了，无论是晋升渠道或是物质待遇也都是最低档次。而在行政机关里，事业编做着同公务员一样的工作，但领导岗位绝大多数还是具有行政权的公务员，硕士事业编虽然可以毫不费力达到副科待遇，但其天花板抬头可见，碍于身份想进入单位内阁班子也不大容易，岗位前途有限。