【花果后山谈】事业单位的晋升之道?

发表时间:2022-05-05 08:58

【花果后山谈】最近有很多小伙伴私信小花,想知道事业单位有何晋升之道,今天小花和大家就来浅谈一下。



要想了解事业单位的晋升之道,要想弄清事业单位的职位、等级、工资的详细参数。


01对于职位


事业单位专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点,适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。


02关于等级


专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。


高级岗位分为7个等级,由高到低分为一至七级,其中正高级岗位包括一至四级;副高级岗位包括五至七级;中级岗位分为3个等级,由高到低分为八至十级;初级岗位分为3个等级,由高到低分为十一至十三级,其中十三级是员级岗位。



03关于工资


事业单位工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资等方面组成。专技岗的绩效工资更容易衡量、量化,发放起来会比管理岗公平。


管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员,一般管理九级(科员级)与助理级专技岗工资待遇相当,但管理岗受单位级别限制较多。


当然,管理岗也有优势,例如一些单位规定专技岗最多允许拿100%的绩效工资,管理岗则是150%-180%。



※了解完以上内容,下面来着重看下对于不同职位的事业单位人员是如何晋升的。


事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提,上面的人升了下面的人才能跟着升。


从这方面来看,专业技术岗在事业单位中占着大多数,空岗的情况较多,这也就意味着晋升的机会要大一些。


事业单位主要有四类,综合管理、专业技术人员和工勤技能人员以及特设岗位这几类。不同岗位类型晋升路径不太一样,管理岗位主要承担社会事务管理职责。专业技术岗主要以专业技术提供社会公益服务。工勤技能岗主要承担技能操作维护、服务保障等职责。特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要,经批准设置的工作岗位,是事业单位中的非常设岗位。

①对于管理岗


管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

管理岗位分为10个等级,即一至十级职员,从高到低依次为:部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。


职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。


各等级职员岗位的基本任职条件:


(1)三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;

(2)四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;

(3)七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。


一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。



②对于专业技能岗


专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中:高级岗位为1-7级共7个等级;中级岗位为8-10级共3个等级;初级岗位为11-13级共3个等级。


对于刚进入事业单位的新人来说,如果你聘用的岗位是专技岗,本科学历任职一年转正后可定为初级,也称助理级,评上后四年可以参加中级职称评定,也就是最早5年就可能评定中级职称。如果是大专学历则工作满3年后才能定位初级职称。


学历在职称评定中非常重要,比如硕士研究生,没有实习期,直接就可以评定助理职称,两年就可能评定中级职称。


当然职称也跟你的专业相关!你所学专业对口的是哪个类别的职称。比如有工程师、经济师、会计师等等,一般都会有专业对口的要求。无论哪种,职称级别都是和工资待遇挂钩的,这也是事业人员很重视职称问题的原因。你可以结合自己所学专业和从事工作来选择。


简单来说就是:职称跟你进事业单位时的学历、专业有关,各种资格证书是必须获得的,而且晋升岗位等级的话,通常都要取得对应的高等级证书。


③对于工勤技能岗


工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。


工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。


工勤技能岗位基本任职条件:

(1)一级、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级技师、技师技术等级考评;

(2)三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核;

(3)学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,通过初级工技术等级考核后,可确定为五级工勤技能岗位。



除去以上这些硬性要求,还有一些经验之谈。


在事业单位,乡镇的事业单位人员机会反而比省市级事业单位提拔成公务员领导职务的机会多。因为,在乡镇,从普通干部提拔到乡镇副职,就可以实现身份转变。而在市级事业单位,从普通干部直接提拔到行政副科级的情况,也有,但是很少,不像乡镇事业人员提拔转身份这么普遍。省一级普通干部提拔转行政是不可能的,处级以下干部,只能在事业岗位之间晋升。到了处级岗位,才有资格交流到更高的职位


所以处在乡镇事业单位或者工作环境不太好小伙伴,不要气馁,不要自暴自弃,要相信机会是留有准备的人,特别是乡镇,是需要具体实在能干活的人,只有你有这个能力,组织就完全可能给与你提拔的机会。



今天的【花果后山谈】就谈到这里了,关注花果事考,获取更多事业单位热门话题~

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