【花果后山谈】​疫情当下，事业编待遇有何影响？

【花果后山谈】疫情当下，无论是体制内还是体制外，都会受到影响。这次疫情波及了除卫生防疫领域外的几乎所有领域，每个公司都在思考如何活下去，在筹划大规模的裁员，谋划降薪，谋划节约开支，还有一些企业，在漫长的疫情持续期中，悄无声息的消失了。

疫情对于经济的打击，是全面而且深入的，几乎无人能够幸免。

※那么，对于旱涝保收的编内人员，收入会受到影响吗？答案几乎可以确定为“是的”。

大部分地区事业单位编内人员的收入，从组成上讲，大致可以分为两个部分：一部分是工资，另一部分是绩效，或者说奖金。

拿各地编内人员来说，体制内人员的工资，是由中央财政保障的，这个基本上没问题。但决定收入高低的大部分，取决于绩效和奖金。这部分资金来源，一般是来源于地方财政。所以，地方经济比较发达，年底奖金、绩效往往就会比较高，甚至有的开发区，在前六七年，年终奖能发到十多万。

简而言之，地方财政有钱，就能发得多，地方财政没钱，想发也发不了。但几个原因决定了除了发达地区之外的地方财政，将变得越来越困难。

第一个原因是经济增速的放缓。

在前面的二十年里，地方财政因为经济比较好，税收也比较可观，更重要的是，卖地让地方财政盆满钵满。但这几年里，经济放缓，实体经济困难，税收难以为继，落后地区卖地也只是杯水车薪，财政枯竭在所难免。

第二个原因是负债。

尤其是中西部地区的地方债务问题。在前十年里，地方的财政保持高速增长，人们在繁荣时期，容易失去对危机的警惕，于是就以政府信用，大肆借债开发项目。

因为财政有钱，借钱容易，地方领导大干快上，求升官的欲望又比较强烈，所以拍脑袋上马了很多垃圾项目。

这些垃圾项目，至今，没有为地方带来一分钱的效益，反而成为了地方沉重的债务负担。

贵州独山政府债务违约，就是典型的例子。当前，很多中西部地区地方财政收入，连偿还债务利息，都不够了。

第三个原因，就是这次疫情的沉重打击。

地方财政没钱，就难以保障编内人员的奖金和绩效这一块收入了。其实现在这种趋势已经呈现出来了，北京市每年固定发放的平安北京奖，已经比往年缩水了一半多。

但是，疫情对经济的影响，或许并非一个根本性的因素，人们因为疫情而停止、减少经济活动，但同样也会因为疫情结束，而增加经济活动。

※既然疫情影响着编内人员的收入，是不是就要弃编呢？或者说体制内要开始走下坡路了呢？答案是否定的。

首先，体制内的工作依然很稳定。

体制内是稳定是大家公认的，更重要的是，体制是唯一能够真正容忍你人性和肆意妄为的地方。换句话说，正是体制内的这份稳定，给了你最幸福的生活。

体制能给你一个安定的家，因为你有稳定的可以规划的收入，你有雷打不动的假期，以及有病不扣工资的病假、事假。家里有事，只要不是人品极差的领导，他们当场就批了。孩子上学、老人生病，自己实在没办法了找找领导一般都会在能力范围内给予解决。

体制内能给你相对的自由和尊严，是的相对的自由。体制内条条框框确实很多，但只要你不碰红线，向怎么折腾都可以。

说到穷，体制内的收入跟那些大牛比起来确实不高，但也不能说低，你非要去和身边最成功的极端例子去比，那就是庸人自扰。

体制外创业的也许会赚不少钱，收入是你的几倍，但是，你问问自己，若是你在他的行业，你能做到他的业绩吗？能承受他们的工作强度吗？你有他们孤身创业的勇气吗？如果回答是没有，体制内的工作依然是最优选。

其次，国家政策在疫情期间还是利于事业单位人员

在疫情防控期间，各级人力资源社会保障、财政部门要在当地党委、政府领导下，根据承担新型冠状病毒肺炎疫情防治工作任务情况，因地制宜向承担防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增一次性绩效工资总量，不作为绩效工资总量基数，所需经费通过现行渠道安排，疫情结束后不再执行。要及时指导有关单位在内部分配时，向敢于担当、勇挑重担、加班加点参加疫情防控的一线工作人员特别是作出突出成绩的人员倾斜。

从这方面看，未来国家依然会重视编内人员，会有更多的福利照顾到编内人员。

最后，体制内外的工作就像围城。城里的人想出来，城外的人想进去。

鱼和熊掌是不能兼得的，有钱有闲责任轻的工作是没有的。不要这山望着那山高，真的到了对面山上说不定都没饭吃。你也不要以为舒适区一定要逃离，自己十几年努力读书换来现在的舒适，难道自己不应该享受吗？

如果有人在忽悠你说，外面的工作很精彩，外面工作激情又舒服。那么，说这话的人，他肯定是在装B。如果你又说，为什么这么多人逃离体制的人都成功了呢？其实你仔细想想，没有成功的人你只是没有看见。这个问题有点像
“为什么自古红颜多薄命”这个问题的答案一样——因为长得丑的人没人关心他们活了多久。为什么创业失败的人没人知道，因为失败了，我们都不关心！

因此，我们还是不得不说，体制内真的“香”，而这场疫情是危机，同时也蕴藏着机会。

编内人员收入减少，只是一个渐进式的过程。随着经济的恢复，一切又将回到我们熟悉的场景中。疫情对于体制内的人员来说，或许会是一个艰难的时期，但也是全国人民的艰难时期。

但小花相信，这个艰难的时期，不会太长。

所以总体来讲，编内人员不用担心薪资福利问题，被改人员也不用过分担忧，情况并没有想象得那么坏。体制内依然是一个很好的就业选择方向。

今天关于疫情下编内人员的谈论就到这了，关注小花，获取更多事业编热门话题~