【花果后山谈】新入职事业单位如何让自己避免被欺负

【花果后山谈】新人在体制单位被欺负简直就像资本扩张一样是自然规律。因为背后是巨大的信息不对称和我国几千年来的传统思想。即使老人没有刻意欺负你，但涉及很多利益分配，就难免只顾自己，这时候就需要有人挺身而出“牺牲”一下，这时候就会让新人来“扛包”。

先来说说都有哪些人欺负新人

首先是体制内的“老油条”欺负新人。一开始对新人特别热情，格外亲切，然后借让新人锻炼的名义把一些琐碎的活给新人做，一个新人进来肯定为了好好表现认真做，问题是过一段时间，等你工作逐渐熟练了，有自己任务了，他们还会把这种工作给你做，你这时候不做，他们会四处说：“哎，这人不像以前那么勤快了，枉费我当初对他这么好”；你做，他们会滚雪球的把更多的杂事甩给你。这就是人情高利贷，在你刚入职的时候，帮你一把，往后的日子里坐收利益。  

其次，领导欺负新人。领导安排任务的时候，第一时间积极响应，然后任务安排，任务重、责任大的分包给单位内的新人小白，领导在旁边比比划划，各种教导。事成了，领导眼里功劳是他的，事不成，他们会在上级领导面前说“新人嘛，难免出错”，一方面把责任甩给新人，一方面又在新人面前摆出为你说话，帮你说话的形象。

等等情况，新人始终处于水深火热之中，这种情况下，新人还不能直接上去怼，因为毕竟以后都是同事，自己还要在体制内“混”下去，得罪了谁都不好，也得罪不起，当然家里有背景实力的新人除外。

那么没有背景的新人进入体制内，如何才能避免被欺负呢？小花认为在体制内，新人若要避免自己被欺负，首先要学会的就是拒绝。

面对不合理要求的时候，新人必须学会拒绝，因为学会拒绝才是你成为一个成熟的体制人的开始。

学会拒绝才会有气场，不会拒绝的人只能给人一种唯唯诺诺的形象，给人一种老好人，受气包的形象。学会拒绝才有魅力，有时候没有脾气的人是没有魅力的，脾气太大的人，大家也不喜欢。只有有点小脾气，能掌握发脾气的时机的人，才是可爱的，才是有魅力的。

很多新人只是知道了要学会拒绝，结果领导安排给他的工作他当面拒绝，同事找他帮忙他没时间，他也当面拒绝，闹得很不愉快，导致自己群众基础很差。那么拒绝有哪些技巧呢？小花给大家四个方法：

1.拒绝要看人看事

体制内的任何事情都是要顺势而为，拒绝也是要看对象，看是什么事情。

首先拒绝要看人。

有的人他属于非常懂得感恩的人，你帮过他的忙，他到处给你说好话，有机会的时候他会首先推荐你，而且麻烦你一次他会觉得很不好意思。工作中一般自己能解决的事情，不轻易找人帮忙。如果谁帮了你，就记得他的好。对于这样的人，你就不要轻易拒绝。

有的人呢，任何事情，能不自己动手的就不自己动手，帮了他第一次他就会叫你帮第二次。包括有的领导，只让牛干活，不给牛吃草，这样的人你就要适当拒绝。这是拒绝要看人。

其次，拒绝也要看事。

如果是举手之劳的事，根本不会占用你太多时间，也没必要斤斤计较，自己的心胸放大一点，你很容易就搞定的事情，可能对他来说是一件很难的事情。比如文件排版，有时候有些老同志遇到一个问题就是不知道怎么弄，你只需要鼠标轻轻一点，就帮他弄好了。

与人为善，举手之劳，同事之间互相帮忙，这也没什么问题。但是如果有的事情，占用你大量时间，而且这件事情做了以后，你没有半点好处，这种事就要拒绝。

2.拒绝的时候态度要好，而且要找好借口

拒绝别人毕竟是一件让别人很失望和难堪的事情，所以拒绝的时候语气一定不要太生硬，更不能特别恼火、特别生气的拒绝。

拒绝的时候态度要好，最好是调侃式的，微笑式的拒绝，化解麻烦于无形，而且最好要找好借口。

这个最好的借口就是领导有工作要让你干，越高级别的领导越好，而且这个工作很急，你最近都需要加班加点，这样的话你拒绝别人，别人也没有什么办法，因为体制内领导的事就是最重要的事。

3.拒绝要给出解决方案

在拒绝别人的时候，如果某项工作是你做过的事情，是你特别擅长的事情，但是你没办法帮他，或者你由于某种原因不想帮他，你可以试着给他一个解决方案。

比如你非常擅长做PPT，于是有的处室的处长一遇到工作中要做PPT的时候就来找你，但是你又没时间，或者说你不想惯着他们，不想帮这个忙，怎么办呢？

你可以给他几个PPT模板，让他交给处里的年轻人照着模板做就行了，这样的话你虽然没有帮他太大的忙，但是顺手给了他一个解决方案，他也会感激你。

4.拒绝时可以采取适度拖延的战术

很多事情，你会发现，一拖延，就会出现转机。

原来要干的工作可能过几天不用干了，或者是原本找你的事情他找别人了。所以当别人找你帮忙的时候，或者把活推给你的时候，你可以适当拖延一下。

比如有的人他让你帮忙录一大堆数据到业务系统。你说好的，没问题，但是我现在比较忙，得打印下午开会要用的会议材料，下午有个会要开，可能会开到比较晚，会后我帮你录。或者说我手头有个材料要写，明天上午就要报，我明天帮你录。有的时候他等不及，他就找别人了，这样的话，比你当面直接生硬地拒绝他要好得多。

总结：以上就是小花给小伙伴们提供的避免被欺负的一些小技巧，大家可以适当适用哦。另外，虽说刚进入体制内的新人免不了会受欺负，但很多情况下新人也会遇到有热心的老员工，给予新人适当的照顾，也万不可将体制内想得太糟了。

今天的【花果后山谈】就谈到这里了，关注花果事考，更多事业编热门话题等着你~